Los acuerdos entre empleadores y empleados que prohíben a los trabajadores competir o trabajar con un competidor son ahora en su mayoría ilegales, como lo ha dictaminado la abogada general del Consejo Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo.
Estos acuerdos que prohíben también a los empleados revelar información confidencial violan los derechos de esos trabajadores a mejorar colectivamente sus condiciones laborales, según esta nueva decisión legal.
A pesar de que existen casos limitados en los que estos acuerdos podrían ser legales, principalmente su clasificación como ilegales llega tras la afirmación de la Comisión Federal de Comercio de que los trabajadores podrían ganar 300 mil millones anuales si se eliminaban dichos acuerdos.